النساء يشغلن 36% من وظائف التقنية في السعودية

تشكل النساء 36% من القوى العاملة في قطاع التقنية بالمملكة العربية السعودية، وهو رقم أُعلن مع افتتاح مؤتمر ليب (LEAP) 2026 في الرياض، ووصفه منظمو الفعالية بأنه أعلى نسبة بين دول مجموعة العشرين (G20). وجاء الرقم مقروناً بالأرقام الاقتصادية التي يقيس بها مؤتمر ليب نفسه. فقد نما الاقتصاد الرقمي في المملكة بنسبة 69% منذ الدورة الأولى للمعرض، من 118 مليار دولار إلى 199 مليار دولار، وشهد يوم الافتتاح استثمارات تقنية والتزامات استراتيجية تتجاوز 15 مليار دولار. ومن بين الأرقام الثلاثة، يكشف رقم القوى العاملة أكثر من غيره عن مدى إمكانية استدامة الرقمين الآخرين. ومن المفيد التدقيق فيما تثبته نسبة رئيسية كهذه وما لا تثبته. فنسبة 36% حصة من عدد العاملين في قطاع ما، وليست بياناً عن المستوى الوظيفي أو الأجور أو التوزيع بين الوظائف الفنية وغير الفنية، أو عن عدد هذه الوظائف في الهندسة مقارنة بالوظائف الإدارية والتجارية التي تديرها أيضاً كل شركة تقنية. ولم يُنشر أي من هذه التفاصيل مع الرقم، كما أن تعريف «القوى العاملة في قطاع التقنية» المستخدم، سواء كان يشمل قطاع تقنية المعلومات والاتصالات وفق تصنيف وزارة العمل أو وظائف التقنية في الاقتصاد بأكمله، يغيّر النتيجة تغييراً جوهرياً. وتنطبق التحفظات نفسها على المقارنة بدول مجموعة العشرين، التي ينبغي قراءتها بوصفها ادعاءً من المنظمين لا ترتيباً جرى التحقق منه بشكل مستقل. فالدول تحسب التوظيف في قطاع التقنية بطرق مختلفة، والمقارنات بين الدول لحصص الجنسين في القطاعات حساسة على نحو معروف لنوع المهن المدرجة فيها. أما ما يمكن قوله دون تحفظ فهو أن المسار غير معتاد: فقطاع تقنية وطني كاد لا يوظف نساء قبل عقد يُعلن اليوم أن أكثر من ثلث قواه العاملة من النساء، ويعلن ذلك إحصاءً رئيسياً لا هامشاً. والآلية وراء هذا التحول ليست غامضة. فهي مزيج من التغييرات القانونية المتعلقة بمشاركة المرأة في سوق العمل، ومنظومة تدريب ممولة من الدولة وجّهت برامج للنساء تحديداً، وقطاع يتوسع بسرعة اضطرته إلى التوظيف من كل مكان في آن واحد. وأمضت شركات التقنية في السعودية السنوات الماضية في التنافس على الموظفين في سوق تجاوز فيها الطلب باستمرار المعروض المحلي من المؤهلين، وأسهمت حسابات هذا النقص في رفع مشاركة المرأة بقدر ما أسهمت أي سياسة. ويظهر هذا التوسع في برنامج الأسبوع بأكمله. فقد استغلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المعرض لإطلاق مركز التميز إيه آي أرابيا (AI Arabia) الموجه إلى سوق العمل القائمة لا إلى الطلاب، فيما وقّع المشغلون اتفاقيات تدريب خاصة بهم، إذ وجّهت زين السعودية ونوكيا شراكتهما في مؤتمر ليب نحو تنمية القوى العاملة . وتروي أرض الشركات الناشئة صيغة من القصة نفسها، حيث يقيّم مستثمرون يديرون 14.3 تريليون دولار شركات يكون قيدها الرئيسي في العادة الكوادر البشرية لا رأس المال. والرقم الذي ينبغي متابعته بعد ذلك ليس هذا الرقم، بل حصة النساء في الوظائف الأعلى أجراً والأكثر تأثيراً في القرار، أي القيادات الهندسية وفرق التأسيس والإدارة الفنية، وما إذا كانت الجهات التي تستشهد بنسبة 36% مستعدة لنشره. فرقم المشاركة يقيس من دخل من الباب، ولا يقول شيئاً بعد عمن يدير القاعة. ولم ينشر مؤتمر ليب ولا الوزارات التي قدمت الرقم مجموعة البيانات الأساسية أو السنة التي قيس فيها، لذا لا يمكن إجراء المقارنة مع الدورات السابقة للمعرض من المصادر العامة. تغطي تك سكوب مؤتمر ليب 2026 من الرياض.